这不仅是一场大检阅

      9月24日，兴业汽配第六届职工技能大赛顺利完成各项赛事，圆满落下帷幕。三天的时间里，12个比赛项目现场，270名职工沉着应战、各显身手。这场比赛既是广大选手切磋技艺、相互交流、共同提升的“练兵场”，更是一次团队精神、创新能力、岗位技能的“成果展”。
大赛组织严密、贴近实际、特色鲜明、亮点纷呈，体现了参赛选手们特别过硬的技能素质和奋勇争先的精神风貌，彰显了广大职工在推动企业高质量发展新征程上争当主力军的信心和决心，营造了学技术、比技能、做贡献、争一流的浓厚氛围。
      企业的发展不仅需要越来越多的管理人员和技术人员，同样也需要更多的掌握和运用现代科技知识、具有较高劳动技能和创新才能的高素质的技术人才。近年来，随着兴业汽配数字化车间、智能制造生产线陆续投产，对员工的综合素质能力提出了更高的要求。一批有理想、有信念，懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质劳动者队伍，是企业实现稳健发展的源头活水。
      兴业汽配按照丁杰董事长关于人才队伍建设的有关要求，高度重视技能人才培养、使用、评价、激励工作，深入开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛、“五小”创新、技术攻关等多样化岗位技能提升活动，努力搭建技能人才亮绝活、唱主角、展风采的舞台，用“劳模精神”“工匠精神”锻造更多高技能人才队伍，引导和激励广大干部职工走技能成才、技能兴企之路，锻炼出了一支高素质的员工队伍，为集团企业转型升级和高质量发展提供强有力的人才支撑。
      本届技能大赛活动虽然结束了，但提高员工素质、增强员工技术技能、壮大专业技术人才队伍仍是企业的一项长期任务。兴业汽配要以本次大赛为契机，进一步完善技能人才培训培养体系，推动职工技能大赛的机制化、长效化，积极营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境，让更多的技能人才立足岗位建功立业。同时，要搭建职工创新成果交流转化平台，形成企业竞相搞创新、职工人人搞创新、创新成果充分涌现的生动局面。
      当前，九游(中国)正处于转型发展、提质增效的阵痛期，加快技能人才建设是通堵点、破难点、寻新机、促发展的关键因素。广大干部职工要以此次大赛涌现出的先进典型为榜样，努力掌握新知识、新技能，练就真本领、真功夫，做爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、无私奉献的新时代产业工人，共同书写好九游(中国)高质量发展崭新篇章。