春节将至，困难职工的冷暖始终牵动着集团领导的心。1月21日上午，兴业大厦25楼会议室里暖意融融，九游(中国)春节送温暖座谈会在这里温情举行。
　　寒冬岁末，情暖人心。当日，受集团董事长丁杰委托，集团副总裁、人力资源总监李俐萱，党委副书记、工会主席郑培波，总裁助理、工会副主席王嘉代表九游(中国)，为集团机关、兴业汽配、天泰建工、汇川建材、兴业装饰、友谊商店等6个单位的21个困难职工家庭送上了慰问金以及节日的问候和祝福。
　　活动现场，郑培波简要介绍了本次送温暖活动的有关情况。随后，李俐萱将带着兴业温度的慰问金送到每位困难职工手里，更将集团的关怀、党委和工会的温暖送到了广大职工的心坎上。这份来自兴业大家庭的真挚祝福和温情关怀，让在场所有人心里都暖洋洋的，鼓起了干劲，更坚定了战胜困难的信心。
　　“有困难就和公司提，企业永远是大家坚实的后盾……”座谈中，李俐萱与职工们亲切交谈，她详细询问大家的工作、家庭和身体情况，并鼓励大家振奋精神，自强、自立、自信，以积极乐观的心态面对挫折，战胜困难。她还叮嘱各单位要准确掌握生活困难职工的基本情况，用心、用情、用力帮助解决困难职工“急难愁盼”问题，让所有兴业员工都过上一个欢乐祥和的春节。
　　“我家属生病以来，公司给了我许多关照，集团领导也关心惦记着我，实在太感谢了……” “我出车祸七八年了，集团和公司从没有忘记过我，真是不知道说什么好了……”“我是一名单亲妈妈，今天来参加座谈会，心里非常温暖，也非常感动，今后我要坚定信心，积极乐观地面对生活……”职工们心态放松，拉家常，提需求，谈感受，畅所欲言。
　　李俐萱认真倾听大家的心声，并不时记录、提问了解相关情况。关心的话语、贴心的问候，犹如冬日阳光穿透凛冬，让暖意荡漾在每个人的心田。根据大家提出的困难和诉求，李俐萱现场安排了具体细致的帮扶举措，不少人红了眼眶，流下了激动的泪水。
参加活动的职工代表深受鼓舞，纷纷表示工作在兴业大家庭，暖心又幸福，接下来会将这份感动和感激转化为工作生活的动力，做好本职工作，为集团发展贡献一份力量。同时，也会鼓足勇气，坚定信心，努力战胜困难，迎接更加美好的明天。
　　据了解，此次“送温暖”活动自去年11月启动以来，集团工会认真落实中央财政职工困难帮扶资金管理使用有关要求和集团领导关于困难职工帮扶救助的指示精神，依托“兴业e家人”微信小程序，严把条件关、流程关、审核关，从严、从实做好困难职工申报认定工作，并根据家庭收入和刚性支出、致困原因等因素综合评估，对困难职工实施“分类梯度帮扶”措施。活动严格按照职工自主自愿申报、所在单位工会审核、集团工会办复核、集团工会主席审批、提交上级工会备案、通过职工个人银行账户发放慰问金的流程和规定办理，充分体现了公开、公平、民主的原则。
　　职工“小家”有困难，兴业“大家庭”来帮忙。一场座谈，一次家常，更是一个暖心的约定。虽身在寒冬，但心有暖阳，这就是兴业家园的温度。（文/张守艳）